Uchwała Nr XII/68/2019
Rady Gminy Tyrawa Wołoska
z dnia 30 października 2019 r.
dla której organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2019 r. poz.506 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6 i 6a, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.)
Rada Gminy Tyrawa Wołoska
uchwala, co następuje:
§ 1
Ustala się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość
i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli, zwanym dalej „regulaminem” dla nauczycieli Szkoły Podstawowej w Tyrawie Wołoskiej prowadzonej przez Gminę Tyrawa Wołoska.
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§ 2
1. Ilekroć w dalszych przepisach regulaminu bez bliższego określenia jest mowa o:
-
szkole - należy rozumieć przez to Szkołę Podstawową w Tyrawie Wołoskiej
dla której organem prowadzącym jest Gmina Tyrawa Wołoska, -
nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych
pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Tyrawie Wołoskiej, -
klasie – należy przez to rozumieć także oddział przedszkolny,
-
obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym - należy przez to rozumieć
tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty
Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 6, ust. 7
pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela. -
Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982
roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.), -
rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji
Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie minimalnych stawek
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków
do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy
(Dz. U. z 2014r. poz. 416 z późn. zm.), -
organizacji związkowej – należy przez to rozumieć:- Zarząd Oddziału Związku
Nauczycielstwa Polskiego w Sanoku,
§ 3
-
Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.
-
Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
1) dodatku za wysługę lat,
2) dodatku za uciążliwość pracy,
3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
4) nagród jubileuszowych,
5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
6) wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy
7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę, określają odpowiednie przepisy Karty
Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
Rozdział II
Dodatek funkcyjny
§ 4
-
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty w wysokości:
-
dyrektorowi szkoły liczącej od 10 do 18 oddziałów od 10% do 50%,
-
dyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 10% do 35%,
-
wicedyrektorowi szkoły liczącej do 9 oddziałów od 10% do 25%,
-
wicedyrektorowi szkoły liczące jod 10 do 18 oddziałów od 10% do 30%.
-
Dodatek funkcyjny w wyżej ustalonej wysokości przysługuje również nauczycielowi, któremu obowiązek kierowniczy powierzono w zastępstwie.
3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek
funkcyjny z tytułu:
-
sprawowania funkcji wychowawcy klasy w szkołach w wysokości 300 zł,
- sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości 3% średniego wynagrodzenia
nauczyciela stażysty.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust.1 ustala się uwzględniając:
-
wielkość szkoły,
-
liczbę uczniów i oddziałów,
-
warunki organizacyjne.
§ 5
Dodatek funkcyjny przysługuje odrębnie za każdą sprawowaną funkcję oraz każde pełnione
stanowisko.
Rozdział III
Dodatek motywacyjny
§ 6
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela ustala się w wysokości od 3% do 20% średniego
wynagrodzenia nauczyciela stażysty a dla dyrektorów od 3% do 25% tej kwoty.
§ 7
-
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy.
-
Dodatek motywacyjny winien być zróżnicowany, w zależności od spełnienia kryteriów,
o których mowa w § 8.
§ 8
1. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględnia się:
1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach, zawodach
sportowych oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,
3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie
postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy
nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z
uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami,
właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,
6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów
sportowych i wycieczek szkolnych,
7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie
warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz
przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,
8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi w szkole,
9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych,
10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
11) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania
i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz
innymi instytucjami wspomagającymi,
12) podejmowanie działań na rzecz społeczności lokalnej mających na celu promowanie
szkoły,
Rozdział IV
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
§ 9
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza
się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania, (łącznie z
dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego
zastępstwa odbywa się w warunkach uprawniających do dodatku), przez miesięczną liczbę
godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych
realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
Nauczycielom realizującym w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk
o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin zajęć, wynagrodzenie za
godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw naliczane jest z uwzględnieniem
obowiązującego ich pensum łączonego.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 ustala
się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela przez 4,16 z
zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się,
a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego
zastępstwa realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza
się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z
dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz
doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia przez miesięczna liczbę godzin tygodniowo obowiązkowego wymiaru zajęć,
ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych
realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa
nauczyciela.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 lub 1/4, (gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
Rozdział V
Dodatek za wysługę lat
§ 10
-
Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 Karty Nauczyciela.
-
Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 Rozporządzenia.
Rozdział VI
Dodatki za warunki pracy
§ 11
1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w trudnych lub
uciążliwych warunkach określonych w rozporządzeniu, za każdą zrealizowaną godzinę
dydaktyczną w następującej wysokości:
-
za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – 15%,
-
zajęć rewalidacyjno- wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo
w stopniu głębokim – 5%,
stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć:
wymienionych w § 21 niniejszego regulaminu z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz.U. Nr 17, poz.162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust.1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. Nr 139, poz.1328).
-
Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.
§ 12
-
Wysokość nagrody Wójta Gminy stanowi od 50-70% kwoty średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
-
Wysokość nagrody Dyrektora Szkoły stanowi od 30%–50% kwoty średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
Rozdział VIII
Postanowienia końcowe
§ 13
Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich
związków zawodowych.
§ 14
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Tyrawa Wołoska oraz Dyrektorowi
Szkoły.
§ 15
Traci moc Uchwała Nr XI/51/15 Rady Gminy Tyrawa Wołoska z dnia 30 października 2015r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczególne warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczególne warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze nauczycieli.
§ 16
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2019 r.
PRZEWODNICZĄCY RADY GMINY
Mariusz Duszczyński